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La auditoría de currículums es una herramienta impulsada por IA que analiza la calidad y la autenticidad de los currículums de los candidatos para ayudarte a priorizar a los candidatos adecuados.
La auditoría de currículums es una función de pago que utiliza créditos de Breezy Intelligence.
Cómo funciona la auditoría de currículums
La auditoría de currículums examina los currículums en busca de posibles indicadores de contenido generado por IA, copiado o adaptado automáticamente. Examina aspectos como:
Qué método o software se utilizó para crear el currículum.
Con qué fecha se creó el currículum.
Qué tan cerca coincide el currículum con la descripción de tu puesto de trabajo.
Verás el resultado en la pestaña Currículum/CV del perfil del candidato:
Inconcluso: Los datos del currículum no son suficientes para el análisis.
Parece original: El currículum se creó con mucha antelación a la presentación, tiene pocos indicios de contenido generado por IA o copiado, y provino de una aplicación o fuente confiable.
Puede tener ayuda de IA: El currículum puede contener contenido copiado o generado por IA; se recomienda una revisión másRápida.
Probablemente tenga contenido copiado o generado por IA: Hay una fuerte indicación de que el currículum contiene contenido generado por IA, fue altamente personalizado para que coincida con la descripción de tu puesto de trabajo, y/o fue creado por una fuente automatizada.
Notas:
Cada escaneo de currículum suele utilizar hasta 600 créditos de Breezy Intelligence, dependiendo de laS longitud del currículum.
Los currículums que no se puedan analizar no se analizarán, como un currículum escaneado o un currículum que no esté en un idioma compatible. Para ver si un currículum ha sido analizado,S revisa la pestaña Experiencia del perfil del candidato.
Cómo ver los resultados
Puedes encontrar los resultados de la Auditoría de Currículums en la pestaña Currículum/CV del perfil del candidato y puedes filtrar por resultado en los procesos de selección y listas de candidatos.
Para ver los resultados y detalles en un perfil:
Abre el perfil de un candidato.
Haz clic en Currículum/CV cerca de la esquina superior izquierda de la pantalla.
Haz clic en el resultado para expandir los detalles en el lado derecho de la pantalla.
Para filtrar por resultados de Auditoría de Currículums:
Abre el proceso de selección o la lista de candidatos de un puesto.
Expande Opciones de Filtrado en el lado izquierdo de la pantalla.
Haz clic en la casilla de verificación Auditoría de Currículums.
Elige una opción del menú desplegable.
Inconcluso
Parece Original
Puede tener ayuda de IA
Probablemente tenga contenido copiado o generado por IA
Haz clic en Aplicar Filtro.
Cómo habilitar la auditoría de currículums
Un administrador puede comprar créditos de Breezy Intelligence en su página de suscripciones y decidir quéS funciones habilitar para su equipo.
Para habilitar la auditoría de currículums para tu empresa:
Haz clic en el icono deSS engranaje en la barra lateral izquierda.
Haz clic en Configuración de la empresa.
En la pestaña General, desplázate hasta Breezy Intelligence.
Busca Auditoría de currículums y haz clic en el interruptor para habilitarlo.
Con la auditoría de currículums disponible, cualquier persona que pueda crear o editar puestos puede habilitarla al crear un puesto, o en su configuración posterior. Una vez habilitada, la auditoría de currículums analizará los currículums de los candidatos cuandoS soliciten el puesto.
Para habilitar la auditoría de currículums para un puesto:
Haz clic en Puestos/Grupos en la barra lateral izquierda.
Abre el puesto correcto.
Haz clic en el icono de engranaje ⚙️ en la esquina superior derecha de la ventana para abrir Configuración del puesto.
Haz clic en Selección en la barra lateral izquierda.
Busca Auditoría de currículums y haz clic en el interruptor para habilitarlo.
Los nuevos currículums se revisarán tan pronto como seC envíen. El resultado de la auditoría seS mostrará cerca de la parte superior de la página del currículum de un perfil de candidato. Simplemente haz clic en el resultado para ver más detalles en el lado derecho de la pantalla.
CómoS revisar un currículum manualmente
La Auditoría de Currículums no revisará los currículums que estaban en tu proceso de selección antes de que la herramienta fuera habilitada. Puedes escanear manualmente estos currículums desde el perfil de un candidato, o en bloque desde el proceso de selección del puesto. Cada escaneo generalmente utiliza entre 250 y 600 créditos.
Candidatos individuales
Abre el perfil del candidato.
Haz clic en Currículum/CV en el lado izquierdo de la pantalla.
Haz clic en Ejecutar Auditoría de Currículums cerca de la parte superior de la pantalla.
El resultado se mostrará encima del currículum en la pestaña Currículum/CV del perfil, con detalles sobre el análisis en el lado derecho de la pantalla. Puedes cerrar el panel de detalles y encontrar los resultados más tarde en la pestaña Currículum.
Un lote de candidatos
Abre la vista del proceso de selección del puesto.
Haz clic en el menú de configuración (tres puntos) en la parte superior de la etapa correcta.
Haz clic en Ejecutar Breezy Intelligence.
Elige Auditoría de Currículums y haz clic en Ejecutar.
Recibirás un correo electrónico cuando los resultados estén listos en el perfil de cada candidato.
Nota: Con la función de Auditoría de Currículums habilitada en la configuración de la empresa, el escaneo por lotes se puede realizar desde el proceso de selección de un puesto incluso si la función no está habilitada en la configuración del puesto.
💡Consejo: Escaneo selectivo desde el proceso de selección
¿Prefieres verificar currículums en una etapa específica del proceso de selección, en lugar de para todos los candidatos? En lugar de habilitar la Auditoría de Currículums en la configuración del puesto, ejecuta un escaneo masivo desde el proceso de selección más tarde.