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Incluir los detalles salariales en sus publicaciones de empleo siempre es una buena idea, pero en algunos lugares es obligatorio por ley.
Si es administrador, puede exigir a los usuarios que incluyan los detalles salariales completos antes de activar cualquier puesto, ya sea por cumplimiento normativo o simplemente para mantener la coherencia entre los puestos y los equipos de contratación.
Para exigir un rango salarial en los puestos:
Haga clic en el icono de engranaje ⚙️ en la barra lateral izquierda.
Haga clic en Configuración de la empresa.
Haga clic en General en la barra lateral izquierda.
Haga clic en Datos del puesto cerca de la parte superior de la pantalla.
Busque Exigir rango salarial y active la opción.
Una vez habilitada, los usuarios deberán agregar todos los detalles salariales para poder activar un puesto, incluidos el mínimo, el máximo, el período salarial y la moneda.
Notas:
Cuando se exige un rango salarial, un puesto puede guardarse en estado de borrador sin incluir la información salarial, pero no podrá activarse ni publicarse en los portales de empleo.
Exigir un rango salarial es una configuración a nivel de empresa y no se puede desactivar a nivel de puesto individual.
