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Redactar la descripción perfecta del puesto puede ser una tarea difícil. Pero más allá de proporcionar mucha información que atraiga a los posibles candidatos a postularse, necesitarás incluir detalles específicos sobre tu empresa, aumentar la claridad dentro de la descripción del puesto y cumplir con una serie de requisitos fáciles, pero importantes, para que tu publicación de empleo sea un éxito.
Antes de que podamos promocionar tus puestos o puedas enviar correos electrónicos a los candidatos, necesitaremos verificar algunos detalles de la cuenta y asegurarnos de que cada publicación de empleo cumpla con la siguiente lista de requisitos.
Espera, ¿por qué tengo que cumplir con estos requisitos?
Como tu socio de publicación de ofertas de empleo, necesitamos asegurarnos de que solo publicamos trabajos legítimos para cualquier persona que pueda encontrarlos. Más allá de la ética, las bolsas de trabajo nos exigen estos detalles. 😉
Requisitos de la Empresa
Debes enumerar el nombre completo de tu empresa y evitar abreviaturas de cualquier tipo.
Necesitamos poder identificar tu empresa a través de detalles públicos, o similares. Si no podemos, podemos solicitar documentación adicional de verificación.
Necesitarás tener un sitio web de la empresa que coincida con el nombre de la empresa que proporcionaste cuando creaste tu cuenta de Breezy.
Requisitos del Trabajo
El título del puesto debe incluir una descripción estándar del puesto que sea fácilmente identificable para futuros candidatos. Por ejemplo, "Desarrollador ISO" en lugar de "Genio de la Codificación".
El título solo debe incluir un puesto en Breezy. Si estás contratando para múltiples vacantes para el mismo puesto, aún debes titularlo como la versión singular del puesto. Por ejemplo, "Profesores" o "Mecánicos" deberían ser "Profesor" y "Mecánico".
Solo se pueden publicar puestos remunerados en las bolsas de trabajo. Si tu puesto es una pasantía, incluye un salario o indica en la descripción que es una pasantía remunerada.
EVITA USAR MAYÚSCULAS o puntuación exagerada. Omite cualquier información adicional que parezca spam, como "¡Estamos Contratando URGENTE!!!".
Requisitos de Ubicación
Ciudad, Estado y País son campos obligatorios al promocionar un puesto. Si la publicación de empleo es para trabajo remoto, marca la casilla Remoto/Teletrabajo e incluye la oficina principal como la ubicación del trabajo. Es más probable que tu trabajo se publique si proporcionas una ubicación, ya que las bolsas de trabajo sabrán dónde publicarlo.
Si desea publicar una oferta de empleo en dos o más ubicaciones, simplemente duplique la oferta y cree una publicación para cada ubicación. Los portales de empleo rechazarán su publicación si incluye varias ubicaciones en una sola oferta. Tenga en cuenta que publicar el mismo puesto en ubicaciones excesivas o irrelevantes se considera "spam de ubicación" y no está permitido.
Requisitos de la Descripción
En la descripción de tu trabajo, incluye detalles específicos para los candidatos, como las funciones y los requisitos del puesto en tu empresa. Puntos extra de deseabilidad por agregar beneficios y ventajas.
Apunta a al menos 700 caracteres en total.
Evita proporcionar formas alternativas para que un candidato se postule (como una dirección de correo electrónico, número de teléfono o enlace a un sitio web). Esos serán rechazados.
Evita la terminología que pueda considerarse discriminatoria. Esto incluye:
Cualquier referencia a la edad, como "estudiantes universitarios bienvenidos".
Pronombres de género ("ella" o "él").
Nacionalidad ("¡Amamos a los canadienses! 🇨🇦").
Tu descripción debe ser fácil de leer. Ayuda a los candidatos a hojear el anuncio con cambios de formato fáciles como encabezados, texto en negrita y listas con viñetas. Limita el uso de enlaces e imágenes, ya que la mayoría de las bolsas de trabajo no los admitirán.
No recomendamos copiar y pegar tus descripciones desde un programa como Word, lo que puede causar algunos problemas de formato para las bolsas de trabajo.
¿Necesitas impulsar la descripción de tu trabajo? Puedes pre-rellenar una descripción de nuestra biblioteca de descripciones de trabajo con capacidad de búsqueda.
Requisitos Adicionales
Si vuelves a publicar o actualizas tus trabajos con frecuencia, las bolsas de trabajo lo notarán y es posible que no continúen aceptando tus publicaciones.
Para los puestos que planeas mantener en tu Portal de Empleo durante un período prolongado, utiliza promociones pagadas para aumentar la visibilidad.
Si publicas tu puesto directamente en la bolsa de trabajo primero y luego intentas promocionarlo a través de Breezy, existe la posibilidad de que se considere un duplicado y la bolsa de trabajo puede no aceptar el puesto en absoluto.
Si publica varios puestos con títulos y descripciones iguales o similares, es posible que se le aplique un límite en el número máximo de puestos activos en Breezy o que se le impida publicar en portales de empleo gratuitos.
Preguntas Frecuentes
Mi publicación de puesto era perfecta según todas estas reglas. ¿Por qué no se puede publicar?
Hemos tratado de cubrir las principales razones por las que la mayoría de las bolsas de trabajo se niegan a publicar ciertos puestos, pero las pautas anteriores no son una lista exhaustiva. Siempre haremos nuestro mejor esfuerzo para asegurarnos de que tu puesto obtenga la mayor exposición posible, en todos los lugares correctos. Te informaremos dónde creemos que puedes hacer mejoras.
¿Cuánto tiempo tardan en publicarse los trabajos?
Después de activar tu puesto, pasará por nuestro proceso de revisión (donde nos aseguramos de que tengas la mejor oportunidad de una gran exposición). Luego, lo enviamos directamente a tus bolsas de trabajo indicadas, generalmente dentro de un día hábil.
¿Por qué no veo mi puesto activado en una bolsa de trabajo todavía?
El tiempo que tarda en publicarse su oferta de empleo en las diferentes plataformas varía, pero durante la semana laboral, suele ser de 24 horas a partir de la aprobación. Si no ve su oferta publicada en ese plazo, o dentro de las 24 horas posteriores a un fin de semana, y no ha recibido ninguna notificación de Breezy, es posible que no cumpla con los criterios de la plataforma de empleo. Envíanos un correo electrónico a support@breezyhr.com si necesitas ayuda para localizar tu listado o verificar los requisitos de la bolsa de trabajo.