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Breezy tiene funciones integradas para ayudarle a cumplir con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) y la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos.
¿Qué es la EEOC?
La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de EE. UU. (EEOC) es responsable de hacer cumplir las leyes federales que hacen ilegal discriminar a un solicitante de empleo o a un empleado por motivos de raza, color, religión, sexo (incluidos el embarazo, la identidad de género y la orientación sexual), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética. También es ilegal discriminar a una persona porque se haya quejado de discriminación, haya presentado un cargo de discriminación o haya participado en una investigación o demanda por discriminación laboral.
La mayoría de los empleadores con al menos 15 empleados están cubiertos por las leyes de la EEOC (20 empleados en casos de discriminación por edad). La mayoría de los sindicatos y agencias de empleo también están cubiertos.
Las leyes se aplican a todo tipo de situaciones laborales, incluidas la contratación, el despido, los ascensos, el acoso, la capacitación, los salarios y los beneficios.
¿Qué es la OFCCP?
La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) es parte del Departamento de Trabajo de EE. UU. La OFCCP es responsable de garantizar que los empleadores que hacen negocios con el gobierno federal cumplan con las leyes y regulaciones que exigen la no discriminación. Esta misión se basa en el principio subyacente de que las oportunidades de empleo generadas por los fondos federales deben estar disponibles para todos los estadounidenses sobre una base equitativa y justa.