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Applicant Insights es una herramienta con tecnología de IA que mide y explica qué tan bien la solicitud y el currículum de un candidato coinciden con los requisitos de un puesto.
Applicant Insights es una función de pago que utiliza créditos de Breezy Intelligence.
Cómo funciona Applicant Insights
Applicant Insights se puede habilitar en cualquier puesto para revisar a todos los nuevos solicitantes para ese trabajo. Puedes personalizar hasta 5 categorías para analizar las cualificaciones de cada postulante.
Insights anonimiza los datos personales de los candidatos y luego usa tus indicaciones para comparar las cualificaciones y la experiencia de su material de solicitud con la descripción del puesto en la configuración de tu puesto.
Verás un desglose completo de los resultados de cada candidato en la pestaña Applicant Insights de su perfil, y una puntuación general de 0 a 10 donde veas su nombre en el embudo y en las listas de candidatos. Puedes ordenar por puntuación en ambas vistas para identificar rápidamente a los candidatos más adecuados.
Applicant Insights es una función de pago que utiliza créditos de Breezy Intelligence cada vez que se revisa un solicitante o se prueban los criterios.
Notas importantes:
Cada revisión de candidato utiliza aproximadamente 500 créditos de Breezy Intelligence.
Los candidatos que se encuentren en una etapa descalificada no se escanearán.
Los currículums que no se puedan analizar no se revisarán, como un currículum escaneado. Para ver si un currículum se ha analizado, consulta la pestaña Experiencia del perfil del candidato.
Cómo ver los resultados
Verás un desglose completo de los resultados de cada candidato en la pestaña Applicant Insights de su perfil, y una puntuación general de 0 a 10 donde veas su nombre en el embudo y en las listas de candidatos. Puedes ordenar y filtrar por puntuación en ambas vistas para identificar rápidamente a los candidatos que mejor se adapten.
Para ordenar por puntuación de IA
Desde el embudo:
Abre la vista del embudo de un puesto.
Haz clic en el menú desplegable Orden de clasificación.
Selecciona Ascendente por puntuación de IA o Descendente por puntuación de IA.
Los candidatos en cada etapa se ordenarán por la puntuación de Applicant Insights.
Desde las listas de candidatos:
Abre la vista de candidatos de un puesto.
Haz clic en Columnas y selecciona Puntuación de IA para mostrar la columna de puntuación.
Haz clic en el encabezado de la columna Puntuación de IA para ordenar en orden ascendente o descendente.
Para filtrar por puntuación de IA
Abre el embudo o la lista de candidatos de un puesto.
Expande Opciones de filtrado en el lado izquierdo de la pantalla.
Haz clic en la casilla de verificación Puntuación de IA.
Elige Mayor o igual que o Menor o igual que en el menú desplegable.
Elige un nivel de puntuación en el menú desplegable.
Haz clic en Aplicar filtro.
Cómo habilitar Applicant Insights
Un administrador puede comprar créditos de Breezy Intelligence en su página de suscripciones y elegir qué herramientas habilitar para su equipo.
Para habilitar Applicant Insights para tu empresa:
Haz clic en el icono de engranaje ⚙️ en la barra lateral izquierda.
Haz clic en Configuración de la empresa.
En la pestaña General, desplázate hasta Breezy Intelligence.
Busca Applicant Insights y haz clic en el interruptor para habilitar.
Con Applicant Insights habilitado, cualquier persona que pueda crear o editar puestos puede habilitar Insights al crear un puesto, o en su configuración posteriormente. Una vez habilitado, Applicant Insights analizará a los nuevos solicitantes para el puesto.
Para habilitar Applicant Insights para un puesto:
Haz clic en Puestos/Carteras en la barra lateral izquierda.
Abre el puesto correcto.
Haz clic en el icono de engranaje ⚙️ en la esquina superior derecha de la ventana para abrir la Configuración del puesto.
Haz clic en Evaluación en la barra lateral izquierda.
Busca Applicant Insights y haz clic en el interruptor para habilitar.
Edita los criterios de revisión según sea necesario y guarda los cambios.
Los nuevos candidatos se revisarán tan pronto como presenten su solicitud a través de tu portal de empleo o una bolsa de trabajo, o se añadan manualmente. Su puntuación de IA se mostrará donde veas su nombre o tarjeta de candidato. Puedes ver los detalles completos de su revisión en su perfil. Simplemente haz clic en el botón Applicant Insights, o ve a Applicant Insights en la sección Experiencia del perfil.
Soporte multilingüe
Applicant Insights puede analizar currículums analizados en 25 idiomas. Si un currículum no está en un idioma compatible, no se puede analizar ni revisar.
Los criterios de revisión se pueden añadir en cualquier idioma. El idioma de los resultados de Applicant Insights puede verse afectado si el idioma de los criterios difiere del de otras configuraciones del puesto.
Cómo editar los criterios de revisión
Cualquier persona que pueda crear o editar puestos puede editar los criterios de revisión de un puesto.
Puedes usar hasta 5 categorías para revisar a los candidatos. Cada categoría se compone de:
Título: Una breve descripción utilizada para organizar los resultados en el perfil del candidato y como criterios de filtro en todo Breezy.
Indicación: Una descripción detallada que informa a la IA qué buscar al comparar a los candidatos con los requisitos del puesto.
Las siguientes 4 categorías se incluyen de forma predeterminada:
Título | Indicación |
Habilidades y alineación con el puesto | El candidato tiene las habilidades de la descripción del puesto e indica experiencia relevante para las funciones principales del puesto objetivo. |
Años de experiencia relevante | Experiencia demostrada en las funciones y responsabilidades principales del puesto, con consideración de la profundidad y la relevancia en lugar de solo la duración. |
Cualificaciones educativas y formales | Títulos/certificaciones requeridos esenciales para el desempeño laboral, o combinación equivalente de educación y experiencia. |
Logros cuantificables e impacto | Evidencia de contribuciones significativas e impacto en roles anteriores, ya sea a través de resultados cuantificables, mejoras cualitativas o contribuciones al equipo. |
Puedes editar los criterios predeterminados o añadir y eliminar categorías.
Haz clic en Puestos/Carteras en la barra lateral izquierda.
Abre el puesto correcto.
Haz clic en el icono de engranaje ⚙️ en la esquina superior derecha de la ventana para abrir la Configuración del puesto.
Haz clic en Evaluación en la barra lateral izquierda.
Desplázate hasta Applicant Insights y busca la categoría correcta.
Haz clic en el icono de edición (lápiz) para cambiar el título o la indicación de una categoría.
Realiza los cambios y haz clic en Guardar cambios.
Haz clic en el icono de eliminar (papelera) para eliminar una categoría.
Haz clic en Añadir criterios para crear una nueva categoría.
Haz clic en Restaurar valores predeterminados para restablecer las categorías a los criterios predeterminados.
Haz clic en Guardar cambios.
Cuando guardes los cambios, Breezy Intelligence comprobará si hay posibles problemas de cumplimiento y recomendará correcciones si se encuentran. Probar los criterios de un puesto utiliza aproximadamente 100 créditos de Breezy Intelligence.
Notas:
Sé específico en tus indicaciones. Desglosa los conceptos complejos en ideas más pequeñas y claras para producir una revisión más precisa.
Los candidatos solo se pueden puntuar una vez. Si cambias los criterios de revisión después de habilitarlos inicialmente, no podrás puntuar manualmente a los candidatos más tarde con los nuevos criterios.
Cómo revisar candidatos manualmente
Applicant Insights no revisará a los candidatos que estaban en tu embudo antes de que se habilitara la herramienta. Puedes escanear manualmente a estos candidatos desde sus perfiles, o en bloque desde el embudo. Cada escaneo utiliza aproximadamente 500 créditos.
Candidatos individuales
Abre el perfil del candidato.
Haz clic en Generar puntuación cerca de la esquina superior derecha de la pantalla.
Los resultados se mostrarán en la sección Detalles del candidato del perfil. Puedes cerrar el panel y encontrar los resultados más tarde en la pestaña Applicant Insights en el menú Más de la sección Experiencia del candidato.
Notas:
Puede tardar unos minutos en completarse un escaneo. No recargues la página mientras un escaneo esté en proceso.
Los candidatos en una etapa descalificada no se escanearán.
Un lote de candidatos
Abre la vista del embudo del puesto.
Haz clic en el menú de configuración (tres puntos) en la parte superior de la etapa correcta.
Haz clic en Ejecutar Breezy Intelligence.
Elige Applicant Insights y haz clic en Ejecutar.
Recibirás un correo electrónico cuando los resultados estén listos en el perfil de cada candidato.
Notas:
Con la función Applicant Insights habilitada en la configuración de la empresa, la puntuación por lotes se puede realizar desde el embudo de un puesto incluso si la función no está habilitada en la configuración del puesto.
Si Applicant Insights está deshabilitado a nivel de puesto, la puntuación por lotes desde el embudo se realizará utilizando los criterios predeterminados o los criterios guardados previamente.
💡Consejo: Puntuación selectiva desde el embudo
¿Prefieres puntuar a los candidatos en una etapa específica del embudo, en lugar de a todos los candidatos? En lugar de habilitar Applicant Insights en la configuración del puesto, realiza un escaneo masivo desde el embudo más tarde.