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El Análisis de entrevistas con IA de Breezy utiliza tus criterios personalizados para evaluar las transcripciones de las entrevistas y ofrecer información práctica a tu equipo de contratación.
El Análisis de entrevistas con IA es una suscripción que se puede agregar a cualquier plan de pago.
Cómo funciona el análisis de entrevistas
Puedes habilitar el análisis de entrevistas en cualquier puesto y agregarlo a las entrevistas en video cuando las programes con los candidatos. Puedes personalizar hasta 5 indicaciones para usarlas como criterios para analizar la transcripción de una entrevista.
Verás un resumen y la puntuación total de todas las rondas de entrevistas en el perfil de un candidato, además de una puntuación para cada entrevista y un desglose detallado que incluye temas clave de conversación, respuestas del candidato, señales detectadas en la conversación y puntuación detallada para cada categoría de tus criterios.
Si decides hacer pasar a un candidato a otra ronda de entrevistas, puedes generar nuevas preguntas para ayudar a recopilar más detalles o profundizar en un tema específico durante tu próxima reunión.
Notas importantes:
Debe haber una transcripción de la reunión en video disponible para poder ejecutar el Análisis de entrevistas. Se admiten Google Meet, MS Teams, Zoom y el video integrado de Breezy.
El Análisis de entrevistas se puede habilitar al programar una entrevista con un candidato o agregarse más tarde, antes de que se realice la entrevista.
Las transcripciones de las entrevistas deben contener al menos 200 palabras para ser analizadas.
Si una transcripción no se puede analizar, no se descontará del límite de tu suscripción.
El Análisis de entrevistas no se puede utilizar con enlaces de programación.
Cómo habilitar el Análisis de entrevistas para tu empresa
Un administrador de tu cuenta puede comprar la suscripción y habilitar el Análisis de entrevistas en la configuración de su empresa.
Para habilitar el Análisis de entrevistas para tu empresa:
Haz clic en el icono de engranaje ⚙️ en la barra lateral izquierda.
Haz clic en Configuración de la empresa.
Haz clic en General en la barra lateral izquierda.
Haz clic en Breezy Intelligence cerca de la parte superior de la pantalla.
Busca Análisis de entrevistas y haz clic en el botón para habilitarlo.
Con el Análisis de entrevistas disponible, cualquier persona que pueda crear o editar puestos puede habilitarlo cuando cree un puesto o en su configuración más adelante. Una vez habilitado en un puesto, los gerentes de contratación pueden optar por incluir el análisis cuando programen una entrevista en video para ese puesto.
Nota importante:
El acceso a la transcripción debe estar disponible para analizar las entrevistas. Los pasos para permitir el acceso varían según el proveedor:
Microsoft Teams
Un administrador de Microsoft 365 debe otorgar acceso a las transcripciones de la organización.
Un administrador de MS Teams debe activar el acceso a la API de transcripción en el Centro de administración de Teams.
Cada usuario de Breezy debe volver a conectar su cuenta de Microsoft Teams en su Configuración de usuario.
Zoom: El anfitrión de la reunión debe activar la Grabación en la nube y la Transcripción de audio en la configuración de grabación de Zoom.
Google Meet: Los usuarios de Breezy deben aprobar el acceso a la transcripción la primera vez que habiliten el Análisis de entrevistas con Google Meet al programar una entrevista.
Video integrado de Breezy: No se requieren pasos adicionales.
Cómo habilitar el Análisis de entrevistas para un puesto
Cualquier persona que pueda crear o editar puestos puede habilitar el análisis y personalizar los criterios para un puesto. Puedes utilizar hasta 5 categorías para evaluar a los candidatos. Cada categoría se compone de:
Título: Una breve descripción utilizada para organizar los resultados en el perfil del candidato.
Indicación (Prompt): Una descripción detallada que le indica a la IA qué buscar al evaluar la transcripción de la entrevista.
De forma predeterminada, Breezy utilizará los criterios empleados para Applicant Insights si están habilitados para el puesto. (Si Applicant Insights no está habilitado para el puesto, se proporcionan las cuatro categorías predeterminadas). Puedes personalizar estas indicaciones, comenzar desde cero o generar criterios basados en la descripción del trabajo del puesto.
Abre el puesto correcto.
Haz clic en el icono de engranaje ⚙️ en la esquina superior derecha de la ventana para abrir la Configuración del puesto.
Haz clic en Evaluación (Screening) en la barra lateral izquierda.
Busca Análisis de entrevistas y haz clic en el botón para habilitarlo.
Genera o edita los criterios.
Haz clic en Guardar cambios.
Una vez habilitado, cualquiera que programe una entrevista con un candidato puede optar por incluir el Análisis de entrevistas.
Nota: La generación de criterios consume créditos de Breezy Intelligence.
Cómo agregar el Análisis de entrevistas a una entrevista
Cualquier persona que pueda programar entrevistas con candidatos puede agregar el Análisis de entrevistas a la reunión.
Abre el perfil de un candidato.
Haz clic en el icono de calendario cerca de la parte superior de la pantalla.
Sigue los pasos para crear una cita de entrevista.
Selecciona una opción de Entrevista en video.
Activa la opción para Optar por el Análisis de entrevistas.
Agrega Contexto del análisis de IA, si lo deseas.
El contexto adicional se puede utilizar para describir la naturaleza de la entrevista y no reemplaza los criterios de puntuación en la configuración del puesto.
Continúa configurando la entrevista como de costumbre.
El Análisis de entrevistas evaluará la transcripción de la reunión y proporcionará los resultados en el perfil del candidato después de la entrevista.
Nota: Las entrevistas deben estar disponibles en tu suscripción para agregar el Análisis de entrevistas al programar. Si has superado tu límite, un administrador puede comprar entrevistas adicionales.
⚠️ MS Teams: La transcripción debe estar habilitada para cada reunión con el fin de ejecutar el Análisis de entrevistas. Asegúrate de activar la transcripción cuando comience tu reunión.
Cómo ver los resultados del Análisis de entrevistas
Después de una entrevista, puedes encontrar el análisis en el perfil de un candidato.
Abre el perfil de un candidato.
Haz clic en el menú desplegable Más cerca de la esquina superior izquierda de la pantalla.
Haz clic en Análisis de entrevistas.
Haz clic en una entrevista de la lista para ver los detalles.
Haz clic en la flecha hacia abajo junto al título de la entrevista para cambiar a la vista general o a otra entrevista.
En la parte superior del informe verás una Puntuación combinada, que es el promedio de las Puntuaciones generales de cada entrevista analizada.
Haz clic en una entrevista de la lista para ver un resumen completo, que incluye:
Temas clave de la conversación
Respuestas del candidato a las preguntas clave
Señales destacadas vinculadas a los requisitos del puesto y los criterios de análisis
Evaluación de la IA y puntuación de cada categoría de criterios de análisis
Nota: La puntuación del Análisis de entrevistas no contribuye a la Puntuación del candidato que se deriva de Applicant Insights y las Tarjetas de puntuación de candidatos.
Cómo generar preguntas para futuras entrevistas
Después de haber analizado al menos una entrevista, puedes generar preguntas para futuras rondas de entrevistas. El Análisis de entrevistas identifica áreas donde más detalles o contexto podrían ayudar y sugiere preguntas para hacerle al candidato.
Haz clic en el menú desplegable Más cerca de la esquina superior izquierda de la pantalla.
Haz clic en Análisis de entrevistas.
Desplázate hasta el final de la lista de rondas de entrevistas y haz clic en Generar preguntas sugeridas.
Una vez creada la lista de preguntas, puedes hacer clic en Regenerar preguntas para actualizar la lista.
Nota: La generación de preguntas consume créditos de Breezy Intelligence.