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La investigación nos dice que los candidatos referidos por empleados tienen hasta un 30 por ciento menos de probabilidades de renunciar a sus puestos, tienen un rendimiento sustancialmente mejor en métricas de alto impacto e incluso cuestan menos de reclutar. Las Referencias de Empleados integradas de Breezy le dan a su equipo las herramientas que necesita para reclutar a estos profesionales de alto rendimiento.
El informe de Candidatos Referidos proporciona detalles sobre los candidatos enviados a través del portal de empleados para que pueda realizar un seguimiento de qué tan bien está funcionando su programa de referencias.
Los análisis e informes en tiempo real están disponibles para los clientes en todos los planes de pago.
Se requiere permiso de administrador para acceder a los informes a nivel de la empresa.
Se requiere permiso de Gerente de Contratación para acceder a los informes a nivel de posición.
Resumen del Referente del Candidato
La sección Resumen del Referente del Candidato le brinda un desglose de la actividad de cada empleado referente, la calidad de los candidatos que provienen de ese empleado (basada en los comentarios del equipo de contratación en las Tarjetas de Puntuación), y comparaciones tanto de volumen como de calidad para el(los) período(s) de tiempo que elija.
Las columnas de este informe le muestran:
Total de candidatos referidos
Total anterior (del período de tiempo que ha seleccionado)
El porcentaje de cambio en el total de candidatos del período anterior al actual
Puntuación promedio por candidato
Puntuación promedio anterior
El porcentaje de cambio en las puntuaciones promedio del período anterior al actual
Resumen de Posición
En la sección Resumen de Posición, puede ver el total de candidatos reclutados, por posición, con una comparación con el período anterior (basado en el período de tiempo que ha seleccionado).
Historial de Volumen de Candidatos por Referente
La sección Historial de Volumen de Candidatos muestra una línea de tiempo de la actividad de referencia de cada miembro del equipo, para una comparación rápida del volumen de candidatos por miembro del equipo.
Comprender el volumen de candidatos que ha recibido de cada miembro de su equipo en el pasado puede ayudarlo a planificar futuras carteras de talento.
Volumen de Candidatos por Referente
La sección Volumen de Candidatos por Referente ofrece una comparación rápida del volumen de candidatos referidos por miembro del equipo.
Historial de Puntuación de Candidatos por Referente
¿Quiere echar un vistazo a la calidad de las referencias de un miembro del equipo a lo largo del tiempo? ¿Alguien estaba recomendando grandes candidatos en junio, pero no en octubre?
La sección Historial de Puntuación de Candidatos puede ayudarlo a comprender la calidad de los candidatos de origen (determinada por las Tarjetas de Puntuación enviadas). Agrupar por referente y trazar las puntuaciones de los candidatos en una línea de tiempo puede mostrarle tendencias en la calidad de los candidatos para que pueda ver cuándo los compañeros de equipo están refiriendo a los mejores candidatos.
Puntuación de Candidatos por Referente
Utilizando los datos de las Tarjetas de Puntuación, la sección Puntuación de Candidatos por Referente muestra una instantánea de quién está refiriendo a los candidatos que su equipo más aprecia. Utilice este informe junto con los informes más centrados en el volumen en la sección Volumen de Candidatos por Referente para obtener una imagen más clara de la efectividad de su embudo de abastecimiento.
💡 ¡Consejo!
Estas métricas de reclutamiento también están disponibles a nivel de posición: puede acceder a ellas en la pestaña Informes en cada posición.