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Puede compartir la información de los candidatos de varias maneras, tanto si solo desea obtener una opinión adicional de su equipo como si desea considerar a un candidato para diferentes puestos.
Cómo compartir la información de un candidato
Si está habilitado, puede enviar el currículum de un candidato a alguien que no sea de su equipo de contratación, o incluso de fuera de su empresa.
Cómo habilitar el uso compartido de candidatos
Se requiere permiso de administrador para habilitar el uso compartido de candidatos. Cualquier miembro del equipo de contratación puede compartir candidatos cuando está habilitado.
Para habilitar el uso compartido de candidatos:
Haga clic en el icono de engranaje ⚙️ en la barra lateral izquierda.
Haga clic en Configuración de la empresa.
Haga clic en General en la barra lateral izquierda.
Haga clic en Datos del candidato cerca de la parte superior de la pantalla.
Busque Compartir candidato y haga clic en el interruptor para habilitar.
Elija un período de caducidad para compartir candidatos.
Ingrese un dominio de correo electrónico para restringir el acceso a personas con direcciones de correo electrónico coincidentes.
Haga clic en Guardar cambios.
Nota: Si habilita el uso compartido de candidatos y no restringe el acceso a dominios de correo electrónico específicos, los miembros del equipo pueden compartir la información del candidato con un enlace que cualquiera puede ver.
Cómo compartir la información de un candidato
Dependiendo de la configuración de su administrador, puede compartir la información del candidato ingresando una dirección de correo electrónico o copiando un enlace que puede enviar a cualquier persona por correo electrónico, mensaje de texto u otro mensaje.
Para compartir la información de un candidato:
Abra el perfil del candidato.
Haga clic en el icono Más (tres puntos) cerca de la esquina superior derecha de la ventana.
Haga clic en Compartir candidato.
Elija si desea incluir el acceso a la tarjeta de puntuación del candidato, la discusión del equipo o el cuestionario de solicitud, y haga clic en Continuar.
Copie el enlace proporcionado o ingrese una dirección de correo electrónico a la que enviar la información del candidato, si es necesario.
Haga clic en Vista previa de la información compartida para ver lo que verá el destinatario.
Haga clic en Enviar correo electrónico, si es necesario.
Cuando el destinatario haga clic en el enlace que compartió (o en su correo electrónico), se le pedirá que valide su dirección de correo electrónico. Una vez que lo haga, podrá ver un resumen de la información del candidato, junto con cualquier otra información a la que haya incluido acceso.
Nota: Compartir un candidato no le da al destinatario acceso a Breezy. A menos que ya estén en su cuenta de Breezy, no tendrán acceso a ningún otro detalle del puesto o del candidato.
Cómo imprimir el perfil de un candidato
Si es un fanático del lápiz y el papel, puede imprimir fácilmente una versión simplificada del currículum de su candidato con su información de contacto. (Una copia impresa del perfil es útil para las entrevistas en persona).
Para imprimir el perfil de un candidato:
Abra el perfil del candidato.
Haga clic en el icono Más (tres puntos) cerca de la esquina superior derecha de la ventana.
Haga clic en Imprimir candidato.
Siga las indicaciones para imprimir.
Cómo copiar un candidato a otra posición
Si desea considerar a un candidato para más de un trabajo, puede copiar su currículum y su información de contacto a otra posición o grupo. El perfil original permanecerá con la posición original, completo con las respuestas al cuestionario, la discusión del equipo, las tarjetas de puntuación y otra información asociada con ese trabajo.
Para copiar un candidato a una posición o grupo diferente:
Abra el perfil del candidato.
Haga clic en el icono Más (tres puntos) cerca de la esquina superior derecha de la ventana.
Haga clic en Copiar.
Seleccione una posición o grupo en el menú desplegable.
Seleccione una etapa a la que agregar el candidato.
Elija si desea aplicar acciones de etapa, si las hubiera.
Haga clic en Copiar candidato.
Nota: Si la Combinación de datos de candidatos está habilitada en su cuenta, se copiará información adicional del candidato al nuevo perfil, como cuestionarios, cargas de archivos, comunicación del candidato y discusión del equipo.
Cómo cambiar entre múltiples perfiles
Si un candidato tiene perfiles asociados con diferentes puestos, cada puesto aparecerá en el menú desplegable "Otros lugares" en la sección de detalles de su perfil. Simplemente haga clic en el menú desplegable para cambiar entre perfiles.
Nota: Los gerentes de contratación y los miembros solo pueden cambiar a perfiles que estén asociados con otras posiciones a las que tienen acceso.
Para alternar entre los perfiles de un candidato:
Abra el perfil del candidato.
Haga clic en el menú desplegable "Otros lugares" en el lado derecho de la ventana.
Seleccione la posición correcta.
La vista cambiará al perfil asociado con la posición que eligió.
Cómo mover un candidato a una posición diferente
Si desea considerar a un candidato para un puesto o vacante completamente diferente, puede mover su perfil completo a otra posición.
Para mover un candidato:
Abra el perfil del candidato.
Haga clic en el icono Más (tres puntos) cerca de la esquina superior derecha de la ventana.
Haga clic en Mover.
Seleccione una posición o grupo en el menú desplegable.
Seleccione una etapa a la que agregar el candidato.
Elija si desea aplicar acciones de etapa, si las hubiera.
Haga clic en Mover candidato.