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La herramienta de abastecimiento de candidatos de Breezy utiliza IA para sugerir candidatos que se hayan postulado previamente a otras posiciones. Puedes ahorrar tiempo (y dinero) contactando a personas que ya han mostrado interés en tu empresa. 🙋
El Abastecimiento de Candidatos es una función de pago que utiliza créditos de Breezy Intelligence.
Cómo funciona el Abastecimiento de Candidatos
El Abastecimiento de Candidatos se puede usar para sugerir nuevos postulantes para cualquier posición. Utiliza IA para buscar en los datos de tu cuenta de Breezy a postulantes anteriores que encajen bien con la posición.
El abastecimiento de candidatos utiliza la funcionalidad Applicant Insights para comparar las cualificaciones y la experiencia de los candidatos con la descripción del puesto en la configuración de tu posición. Verás una lista de candidatos potenciales en el flujo de trabajo de la posición, donde puedes ver una copia de su perfil original y elegir contactar o rechazar a cada uno.
Cuando eliges contactar a un candidato sugerido, recibirá un correo electrónico invitándole a postularse para la posición. Si acepta tu invitación, puede optar por subir un currículum vitae actualizado. Su perfil se actualizará y se moverá a la etapa de postulación de tu flujo de trabajo de la posición. Si rechaza, será eliminado de tu lista de candidatos sugeridos.
Notas importantes:
Se requiere un mínimo de 500 registros de candidatos para habilitar y usar el Abastecimiento de Candidatos con IA.
Los candidatos pueden obtenerse de cualquier posición en tu cuenta de Breezy, aunque los candidatos en la etapa de Contratado no serán incluidos.
Los candidatos quedan excluidos de la búsqueda asistida por IA si fueron añadidos hace más de 3 años, no disponen de dirección de correo electrónico, tienen el consentimiento GDPR caducado o se encuentran bloqueados.
Los perfiles de candidatos (incluyendo actividad, documentos, evaluaciones y comunicación) pueden estar disponibles para usuarios que no tuvieron acceso a la posición con la que fueron asociados originalmente.
El abastecimiento de candidatos proporciona hasta 25 sugerencias de candidatos a la vez. El abastecimiento se puede ejecutar repetidamente hasta que ningún candidato cumpla con los criterios de coincidencia.
Cada operación de abastecimiento utiliza aproximadamente 50,000 créditos de Breezy Intelligence. El uso real varía con los requisitos de la posición y los criterios de coincidencia y puede ser mayor o menor. Se mostrará una estimación del uso de créditos a medida que configures los criterios de abastecimiento.
Cómo habilitar el Abastecimiento de Candidatos
Un administrador puede comprar créditos de Breezy Intelligence en su página de suscripciones y elegir qué herramientas habilitar para su equipo.
Para habilitar el Abastecimiento de Candidatos para tu empresa:
Haz clic en el icono de engranaje ⚙️ en la barra lateral izquierda.
Haz clic en Configuración de la empresa.
En la pestaña General, desplázate hasta Breezy Intelligence.
Busca Abastecimiento de Candidatos y haz clic en el interruptor para habilitar.
Con el Abastecimiento de Candidatos habilitado, cualquier persona con acceso de Gerente de Contratación (o un rol personalizado con permiso para "Añadir nuevos candidatos a una posición") puede buscar candidatos para una posición a la que esté asignado.
Cómo ejecutar el Abastecimiento de Candidatos
Los Gerentes de Contratación, o los usuarios con un rol personalizado que incluya el permiso correcto, pueden ejecutar el Abastecimiento de Candidatos para cualquier posición a la que estén asignados.
Abre la posición correcta.
Haz clic en Abastecer Candidatos cerca de la parte superior de la pantalla.
En la pestaña Candidatos, elige si abastecer candidatos de todas las posiciones o de una lista de hasta 10 posiciones.
Al seleccionar todas las posiciones, solo se utilizarán las posiciones relevantes para sugerir candidatos, no necesariamente todas las posiciones en tu base de datos.
Elige si limitar tu búsqueda a posiciones basadas en el mismo país que la posición actual, o más allá, a la misma ciudad y estado.
Haz clic en Siguiente para continuar a la pestaña Insights.
Personaliza los criterios de Applicant Insights para evaluar candidatos.
Si Applicant Insights está habilitado para la posición, se utilizarán los criterios existentes. Los cambios que realices para el abastecimiento de candidatos se reflejarán en la configuración de filtrado de la posición. Si Applicant Insights no está habilitado, se proporcionarán los criterios predeterminados.
Ajusta el control deslizante para establecer la puntuación mínima de coincidencia para las sugerencias de candidatos.
Haz clic en Siguiente para continuar a la pestaña Etapa.
Elige a qué etapa mover a los candidatos si aceptan tu invitación para postularse, y si deseas activar acciones de etapa cuando se muevan.
De forma predeterminada, los candidatos se moverán a la etapa de Postulados y se activarán las acciones de etapa.
Haz clic en Guardar configuración de etapa.
Haz clic en Siguiente para continuar a la pestaña Correo Electrónico de Contacto.
Personaliza el mensaje enviado a los candidatos cuando un Gerente de Contratación los invita a la posición.
Puedes crear un mensaje desde cero y usar variables, o hacer clic en Generar para crear un borrador con Ayúdame a Escribir. Ayúdame a Escribir utiliza créditos adicionales de Breezy Intelligence.
Este correo electrónico solo se enviará cuando un Gerente de Contratación contacte a un candidato sugerido, no cuando se genere la lista de candidatos sugeridos.
Haz clic en Guardar y Salir para volver más tarde, o en Encuéntrame Candidatos para comenzar el abastecimiento..
Nota: Si bien el abastecimiento de candidatos utiliza la tecnología Applicant Insights para sugerir candidatos, no es necesario habilitar Applicant Insights en la configuración de la posición. Del mismo modo, ejecutar el Abastecimiento de Candidatos no habilitará Applicant Insights a nivel de posición.
Puede tardar hasta 30 minutos en sugerir una lista de candidatos. Puedes salir de la vista de la posición y trabajar en otra cosa: ¡te enviaremos un correo electrónico cuando la lista esté lista! 📩
Los criterios de Applicant Insights de la configuración de abastecimiento se utilizarán para puntuar qué tan bien coinciden los candidatos con el rol. Las 25 mejores coincidencias de tu base de datos de candidatos (que cumplan o superen la puntuación mínima) se mostrarán en una nueva columna del flujo de trabajo de la posición.
Puedes volver a ejecutar la tarea de abastecimiento hasta que no se encuentren candidatos que reciban la puntuación mínima. Para continuar el abastecimiento después de eso, deberás revisar los criterios de Applicant Insights en la configuración de abastecimiento.
Para volver a ejecutar el abastecimiento:
Abre la posición correcta.
Haz clic en el menú más (tres puntos) en la parte superior de la lista de candidatos sugeridos.
Haz clic en Abastecer Más Candidatos.
Sigue los pasos para actualizar los criterios de abastecimiento según sea necesario.
Haz clic en Encuéntrame Candidatos.
Se añadirán nuevas sugerencias a la lista de candidatos potenciales.
Cómo gestionar candidatos sugeridos
Cuando finalice el Abastecimiento de Candidatos, verás la lista de candidatos sugeridos en una columna a la izquierda de tu flujo de trabajo de la posición. Puedes alternar entre candidatos sugeridos e invitados en la parte superior de la lista.
Haz clic en el nombre de un candidato para ver una copia de solo lectura de su perfil original, con la puntuación y los detalles de su análisis de abastecimiento. Desde allí, puedes optar por descartar la sugerencia o contactar al candidato e invitarlo a postularse para la posición.
Para invitar a un candidato sugerido a postularse:
Abre la posición correcta.
Haz clic en la tarjeta del candidato para abrir su perfil
Haz clic en Contactar en la esquina superior derecha de la pantalla.
El candidato recibirá el correo electrónico creado en el paso de Correo Electrónico de Contacto de la configuración de abastecimiento. El correo electrónico incluye opciones para aceptar o rechazar la invitación.
Si aceptan, pueden optar por subir su currículum, y su perfil será desbloqueado, etiquetado como abastecido, y movido a la etapa que elegiste en la configuración de abastecimiento. Si proporcionan un currículum nuevo, este reemplazará el de su postulación original, que se moverá a la pestaña Documentos de su nuevo perfil.
Si descartas a un candidato sugerido o si rechaza tu invitación, será eliminado de la lista. La copia de su perfil, incluidos los resultados del análisis de abastecimiento, no se guardará.