Cuando estés listo para publicar una vacante en tu portal de carreras o en bolsas de trabajo de terceros, comienza creando una posición en Breezy.

Puedes guardar la posición como borrador, si quieres volver más tarde para hacer cambios, o activar la posición si estás listo para abrirla a los solicitantes.

Puedes crear una posición en cualquier lugar donde veas el botón + Agregar Posición, o desde la lista de Posiciones/Grupos.

Una vez que tu posición esté activada, se publicará en tu portal de carreras. Nuestro equipo revisará la posición para asegurarse de que cumple con los requisitos, luego se publicará en bolsas de trabajo.

Obtén más información sobre las pautas para publicar empleos

Nota: Los siguientes campos son obligatorios para guardar una posición:

Si guardas una posición como borrador, puedes activarla más tarde desde la vista de posición o de pipeline. Simplemente busca el menú desplegable de estado, que muestra un punto de color. Las posiciones activas tienen un punto verde y las posiciones de borrador tienen un punto azul.

Para activar una posición:

Avanzarás por cada sección de la configuración de la posición al crear una posición. Verás cada sección en la barra lateral izquierda de la vista de posición, y puedes regresar en cualquier momento para hacer cambios.

Para editar una posición:

Nota: Es posible que se requiera permiso de Administrador o Gerente de Contratación para realizar cambios en una posición guardada.

Ingresa los aspectos básicos de tu posición, incluyendo

También puedes incluir etiquetas, para ayudarte a organizar y rastrear la posición en Breezy, además de campos personalizados y otra información interna.

Nota: Los siguientes campos en la sección de Detalles son obligatorios:

Ingresa la descripción del trabajo tal como quieres que la vean los solicitantes. Puedes escribir la descripción en nuestro editor de texto enriquecido o pegarla desde un documento u otra fuente.

También puedes elegir una de tus plantillas de descripción de trabajo personalizadas o una de nuestra biblioteca de descripciones de trabajo. Simplemente haz clic en el menú desplegable Encuentra una descripción de trabajo... en la esquina superior derecha de la ventana de edición de texto y selecciona la que necesitas. Para buscar, simplemente comienza a escribir el nombre de la posición o plantilla que estás buscando.

Elige el Sitio de Carreras en el que quieres que aparezca la posición y decide cómo quieres que los candidatos apliquen y qué información recopilar en tu formulario de solicitud. También puedes incluir un Cuestionario y establecer preferencias de cumplimiento.

Elige un Pipeline para usar en la posición y actualiza las Acciones de Etapa si es necesario.

Puedes usarScorecards para recopilar comentarios de los miembros del equipo de contratación, Applicant Insights para analizar qué tan bien un candidato coincide con tus requisitos, y Resume Audit para examinar currículums en busca de autenticidad.

Elige bolsas de trabajo para promocionar tu posición. Todas las bolsas gratuitas están habilitadas de forma predeterminada, y puedes elegir entre bolsas premium para anunciarte.

Asignarás un Equipo de Contratación a cada posición que crees. Este es un grupo de miembros de la empresa que colaborarán durante todo el proceso de contratación para esa posición específica. Puedes usar el mismo equipo de contratación para múltiples posiciones o crear equipos únicos según sea necesario. También puedes agregar reclutadores externos si deseas que personas fuera de tu equipo envíen candidatos directamente.

Obtén más información sobre los equipos de contratación y los permisos para cada rol.

Si tu administrador lo requiere, puedes elegir un flujo de aprobación para la posición, para obtener la aprobación que necesitas para comenzar a aceptar solicitudes.