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Las guías de entrevista proporcionan un práctico esquema de preguntas y temas a tratar durante una entrevista. Cuando se contrata en equipo, las guías de entrevista le ayudan a garantizar que a cada candidato se le hagan las mismas preguntas y reciba la misma información, sin importar con quién se reúna.
Las guías de entrevista personalizadas están disponibles en los planes Growth, Business y Pro.
Se requiere permiso de administrador para crear y editar guías de entrevista.
Si está ejecutando un proceso de entrevista más estructurado
Cuando incluye una guía de entrevista, le quita una carga al entrevistador al proporcionar preguntas específicas para hacer a todos los candidatos, en el mismo orden.
Si está ejecutando un proceso de entrevista menos estructurado
Puede utilizar las guías de entrevista de forma menos formal, solo para recordarse las preguntas que debe hacer o la información que debe proporcionar. Así, incluso si prefiere permitir una conversación más informal, puede tener una referencia rápida de los puntos clave en caso de que los necesite.
💡 Consejo: ¡Ponga en marcha una tarjeta de puntuación!
Copie las preguntas de su guía de entrevista en una tarjeta de puntuación y disfrute de la entrevista más productiva de su vida. 😉
Cómo crear una guía de entrevista
Haga clic en el icono de engranaje ⚙️ en la barra lateral izquierda.
Pase el cursor sobre Preferencias de contratación.
Haga clic en Guías de entrevista.
Haga clic en + Guía de entrevista para crear una nueva guía o haga clic en el icono de copia (páginas) para clonar una guía existente.
Ingrese un nombre para su guía de entrevista.
Adjunte los archivos necesarios para referencia.
Haga clic en + Sección para crear secciones que le ayuden a organizar sus preguntas.
Haga clic en + Elemento debajo de cada sección para crear preguntas o elementos de lista.
Haga clic en Guardar cambios.
Puede agregar tantas secciones y preguntas como desee. Si está acostumbrado al proceso de entrevista estructurada, podría tener secciones para preguntas situacionales, conductuales, específicas del puesto, de habilidades blandas y de conocimientos generales o de la empresa. Un proceso de entrevista menos estructurado podría incluir secciones por rasgo, como personalidad o aptitud técnica.
Cómo editar una guía de entrevista
Puede realizar cambios en las guías de entrevista en cualquier momento.
Haga clic en el icono de engranaje ⚙️ en la barra lateral izquierda.
Pase el cursor sobre Preferencias de contratación.
Haga clic en Guías de entrevista.
Haga clic en el icono de edición (bloc y bolígrafo) a la derecha de la guía correcta.
Realice los cambios necesarios.
Para cambiar el orden de las secciones, haga clic y arrastre el icono Reordenar que aparece a la derecha del nombre de una sección.
Para eliminar un elemento, haga clic en la X que aparece a su derecha.
Haga clic en Guardar cambios.
Cómo utilizar las guías de entrevista
Cuando se agregan a una entrevista programada, las guías de entrevista son visibles desde la invitación a la reunión, la pestaña Reuniones del perfil del candidato y en pantalla durante una entrevista por video.
Para agregar una guía de entrevista a una entrevista:
Cree una invitación para una entrevista de candidato.
Haga clic en el menú desplegable Guía de entrevista y seleccione una guía.
Haga clic en Continuar.
Confirme o cambie el mensaje y haga clic en Enviar invitación.
Los miembros del equipo de contratación recibirán la guía de entrevista en la invitación a la reunión, para que puedan revisar las preguntas antes de la reunión programada, o imprimirlas desde su correo electrónico. La invitación también incluye un enlace a la descripción general del candidato, que incluye la guía de entrevista, para facilitar la consulta durante la entrevista.
Nota: Las guías de entrevista no se pueden editar en el perfil del candidato o en la invitación a la reunión. Puede agregar sus impresiones y comentarios a las notas del candidato y calificar al candidato en la tarjeta de puntuación asociada con el puesto.
Uso de guías de entrevista con tarjetas de puntuación
Las guías de entrevista pueden servir como base para las tarjetas de puntuación de candidatos, para que su equipo pueda guardar comentarios que se relacionen directamente con las preguntas y temas cubiertos en la entrevista.
Las tarjetas de puntuación se pueden utilizar para comparar candidatos uno al lado del otro, para que pueda ver fácilmente un resumen de los comentarios del equipo en un solo lugar.