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En Breezy, cada candidato tiene un perfil donde puede realizar un seguimiento de toda su información de contacto y solicitud, además de las interacciones y los comentarios de su equipo de contratación.
El perfil del candidato se compone de tres secciones principales:
El perfil se crea cuando un candidato aplica a una posición, o es añadido por un miembro del equipo o un reclutador externo. Los detalles iniciales del candidato y la experiencia se añaden automáticamente, dependiendo de cómo se añadió el candidato y la información que proporcionó. El perfil se desarrollará a medida que conozca a un candidato y este interactúe con su equipo de contratación.
Los miembros del equipo de contratación pueden ver la mayor parte de la información en el perfil de un candidato, pero solo los gerentes de contratación pueden realizar cambios y comunicarse directamente con los candidatos.
Cómo acceder al perfil de un candidato
Puede abrir el perfil de un candidato en cualquier lugar donde vea su nombre y foto de perfil (o tarjeta de candidato) en Breezy. Para encontrar un candidato:
Busque su nombre con el cuadro de búsqueda en la barra lateral izquierda
Haga clic en el enlace Candidatos en una tarjeta de posición en su panel (pantalla de inicio)
Utilice el enlace Candidatos en la barra lateral izquierda
Abra una posición o grupo y haga clic en la pestaña Pipeline o Candidatos.
Una vez que haya encontrado a quien busca, simplemente haga clic en su nombre para abrir la vista de perfil.
La vista predeterminada del perfil se divide en 3 secciones: Detalles del Candidato, Experiencia del Candidato y Acciones del Equipo de Contratación. Si prefiere una vista de un solo panel, puede alternar a un diseño de pantalla completa, con las opciones para cada área del perfil listadas en la barra lateral izquierda. Así:
Detalles del Candidato
La sección de Detalles del perfil del candidato se encuentra en el lado derecho de la ventana. Proporciona un resumen de la información básica del candidato, incluyendo información de contacto, enlaces a redes sociales, cómo se obtuvo o añadió el candidato, y su rango salarial preferido. También puede añadir etiquetas aquí, para ayudar a organizar a sus candidatos.
Los gerentes de contratación pueden actualizar, añadir y eliminar información en la sección de Detalles haciendo clic directamente en el campo que desean cambiar.
Experiencia del Candidato
La sección de Experiencia del perfil del candidato se encuentra en el lado izquierdo de la ventana. Es donde Breezy almacena el currículum del candidato, además de detalles sobre su experiencia, educación y calificaciones.
A medida que añada información sobre sus candidatos, esta aparecerá en las pestañas relevantes en la sección de Experiencia. Las primeras cuatro pestañas siempre están visibles; puede acceder al resto haciendo clic en el menú desplegable Más cerca de la parte superior de la ventana. Las opciones que vea pueden variar, dependiendo de su rol en el equipo de contratación y de las funciones incluidas en su plan.
Experiencia: La información recopilada en su formulario de solicitud se mostrará aquí, como el historial laboral y la educación. Los gerentes de contratación también pueden añadir detalles manualmente o hacer clic en el icono de edición (cuaderno y bolígrafo) junto a una entrada para realizar cambios.
Currículum: El currículum o CV del candidato de su solicitud se mostrará aquí. También puede cargar uno manualmente utilizando el botón Cargar currículum.
Documentos: Los archivos adjuntos y otras cargas son accesibles aquí, como cartas de presentación, muestras de trabajo u otros documentos que haya solicitado al candidato.
Cuestionarios: Las respuestas del candidato a cualquier cuestionario que haya enviado se guardarán aquí. También puede enviar un cuestionario al candidato desde esta pestaña, utilizando el botón Enviar cuestionario.
Cuadros de mando del equipo: Los gerentes de contratación pueden ver todas las contribuciones del cuadro de mando del equipo de contratación en una sola vista. También puede pedir al equipo de contratación que complete los cuadros de mando con el botón Solicitar cuadros de mando.
Applicant Insights: Si ha habilitado Applicant Insights o Resume Audit, verá los resultados de la auditoría y un desglose completo de los resultados del candidato para cada categoría de Insights.
Ofertas: Las ofertas que haya enviado al candidato se mostrarán aquí, incluidas las ofertas firmadas que el candidato haya devuelto. También puede enviar una oferta con el botón Enviar oferta.
Evaluaciones: Si ha habilitado una integración de evaluación y ha enviado una evaluación al candidato, puede encontrar sus resultados aquí. También puede enviar una evaluación desde esta pestaña, utilizando el botón Enviar evaluación.
Verificaciones de antecedentes: Si ha habilitado una integración de verificación de antecedentes y ha realizado una verificación del candidato, puede encontrar los resultados aquí. También puede iniciar una verificación de antecedentes con el botón Ejecutar verificación de antecedentes.
Referencias: La información recopilada de las solicitudes de referencias se mostrará aquí, como la información de contacto proporcionada por los candidatos o las respuestas recopiladas de las referencias. También puede añadir referencias manualmente aquí, utilizando el botón Añadir referencias.
💡 Consejo: ¡Ahorre tiempo con atajos!
Utilice atajos de teclado para administrar candidatos de manera más eficiente.
Acciones del Equipo de Contratación
La sección central del perfil del candidato es donde usted y el resto del equipo de contratación realmente se involucran. Los miembros del equipo pueden añadir comentarios, programar y realizar un seguimiento de las entrevistas, y comunicarse con el candidato, o entre ellos.
A medida que interactúe con el equipo y responda a mensajes, cuadros de mando y tareas, cada pestaña de la sección se actualizará.
Discusión: Se muestra el historial de actividad del candidato, junto con los mensajes internos entre los miembros del equipo de contratación. Todos los miembros del equipo de contratación pueden acceder a la pestaña de discusión, y puede usar @menciones para notificar a sus compañeros de equipo e involucrarlos en la conversación.
Notas: Aquí es donde puede tomar notas sobre el candidato para su propia referencia. Puede mantener sus notas privadas o elegir compartirlas con el Gerente de Contratación de la posición.
Correos electrónicos/SMS: Puede enviar correos electrónicos y mensajes de texto directamente al candidato desde aquí, además de ver todo el historial de mensajes.
Reuniones: Se muestran las próximas reuniones, para que pueda ver qué entrevistas se han programado para el candidato. También puede programar una entrevista desde esta pestaña utilizando el botón Programar entrevista.
Cuadros de mando: El cuadro de mando del candidato está disponible aquí. Cada miembro del equipo de contratación verá los comentarios que ha añadido
Herramientas adicionales
Además de los detalles y opciones que encontrará en cada área del perfil del candidato, puede encontrar herramientas y atajos en el encabezado del perfil, en la parte superior de la ventana.
Puntuación del candidato: Una vez que el candidato ha recibido comentarios en las tarjetas de puntuación, el promedio de las Calificaciones Generales del equipo de contratación se muestra con su nombre y foto de perfil.
Seguir: Haga clic en el icono para recibir notificaciones sobre la actividad en el perfil del candidato.
Destacar: Haga clic en la estrella para encontrar al candidato más rápido, en su barra lateral izquierda y en las opciones de filtro.
Más opciones (tres puntos): Encuentre atajos para administrar y filtrar al candidato, como:
Mover o copiar al candidato a otra posición
Eliminar o archivar (o desarchivar) al candidato
Solicitar consentimiento para CCPA, GDPR o SMS
Compartir la información del candidato
Establecer un recordatorio para el candidato
Hacer el perfil del candidato privado
Exportar la información del candidato a un HRIS o Breezy Onboard
Asignar: Asigne el candidato a un Gerente de Contratación específico.
Programar reunión: Programe una entrevista con el candidato e incluya guías de entrevista y opciones de video.
Cambiar etapa: Mueva al candidato a una etapa diferente en el proceso de selección.
Descalificar: Mueva al candidato a la etapa de descalificado en el proceso de selección.