Este contenido ha sido traducido automáticamente. Por favor, contáctenos si algo parece incorrecto.
Cada persona que aplica a tus posiciones, o que tu equipo añade como prospecto, se llama "candidato". Cada candidato está asociado con una posición o piscina de candidatos.
Puedes almacenar detalles sobre los candidatos, rastrear su progreso en el proceso de reclutamiento, programar entrevistas y comunicarte directamente con ellos, directamente desde Breezy.
Las opciones que tienes para trabajar con la información de los candidatos dependerán del rol de tu equipo de contratación: Gerente de Contratación o Miembro.
En esta sección:
Añadiendo Candidatos
Cuando un candidato aplica a tu posición a través de tu portal de empleo o una bolsa de trabajo, se añadirán a Breezy automáticamente. Pero si quieres añadir candidatos tú mismo, tienes algunas opciones.
Introducir la información del candidato manualmente
Importar en masa una lista de candidatos o un lote de archivos de currículums
Los Administradores pueden añadir candidatos a cualquier posición en Breezy. Los Gerentes de Contratación pueden añadir candidatos a las posiciones a las que están asignados.
Puedes añadir candidatos en cualquier lugar donde veas el botón + Añadir Candidato, o:
Haz clic en Posiciones/Grupos en la barra lateral izquierda y abre la posición correcta.
Haz clic en + Añadir Candidatos en la esquina superior derecha.
Añade detalles o archivos para tu(s) candidato(s).
El Perfil del Candidato
Todos los detalles de tus candidatos están disponibles en su perfil de candidato, desde su información de contacto y currículum hasta cuestionarios y tarjetas de puntuación completados. También encontrarás su programa de entrevistas, historial de conversación, resultados de verificación de referencias y los comentarios y notas de tu equipo de contratación.
Los Miembros del Equipo de Contratación pueden ver la mayor parte de la información en el perfil de un candidato. Solo los Gerentes de Contratación y los Administradores pueden ver todo en el perfil del candidato, y pueden añadir o cambiar información.
Puedes acceder al perfil de un candidato en cualquier lugar donde veas su nombre y foto de perfil, o:
Haz clic en Posiciones/Grupos en la barra lateral izquierda.
Abre la posición correcta.
Localiza al candidato y haz clic en su nombre.
El Pipeline
Cada posición en Breezy tiene un pipeline — una serie de etapas por las que cada candidato avanza en el proceso de reclutamiento. El pipeline proporciona una instantánea visual de los candidatos con los que estás trabajando para una posición particular.
Puedes mover candidatos a una etapa diferente en el pipeline de tres maneras:
Arrastrar y soltar candidatos de una columna a otra
Cambiar etapas desde el perfil de un candidato
Mover candidatos en masa desde la vista de Candidatos de una posición
Los Administradores y los Gerentes de Contratación pueden mover candidatos en el pipeline.
Para mover candidatos desde la vista del pipeline:
Haz clic en Posiciones/Grupos en la barra lateral izquierda.
Abre la posición correcta.
Haz clic en el nombre del candidato y arrástralo a una etapa diferente.
Acciones de Etapa
Las Acciones de Etapa son operaciones que ocurren automáticamente, la primera vez que un candidato entra en una etapa del pipeline. Puedes usarlas para automatizar tareas como enviar un mensaje o cuestionario a un candidato cuando aplica, o pedir a tu equipo de contratación que dé su opinión después de una entrevista.
Puedes crear y editar acciones de etapa desde diferentes lugares:
La vista del pipeline de una posición
La configuración de la posición
Las preferencias de reclutamiento.
Los Administradores y los Gerentes de Contratación pueden editar las acciones de etapa de un pipeline.
Para añadir una acción de etapa desde la vista del Pipeline:
Haz clic en Posiciones/Grupos en la barra lateral izquierda y abre la posición correcta.
Haz clic en el menú de configuración (tres puntos) para la etapa donde quieres establecer la acción.
Haz clic en Editar Acciones de Etapa en el menú desplegable.
Entrevistas
Cuando estés listo para reunirte con un candidato para una entrevista, puedes enviar invitaciones a la reunión desde el perfil del candidato. Puedes incluir enlaces a reuniones de video para entrevistas remotas, y añadir guías de entrevista y tarjetas de puntuación para ayudar a tu equipo de contratación a dar su opinión sobre el candidato.
Los Administradores y los Gerentes de Contratación pueden programar entrevistas desde el perfil de un candidato.
Para programar una entrevista:
Abre el perfil del candidato.
Haz clic en el icono de calendario 🗓 en la esquina superior derecha de la ventana.
Elige una hora, miembros del equipo de contratación y otras opciones para la reunión.
Cuando envíes la invitación, el candidato y cada miembro del equipo de contratación recibirán un correo electrónico con todos los detalles.
Aprende más sobre las entrevistas en video.Aprende más sobre las Guías de Entrevista.Aprende más sobre las Tarjetas de Puntuación.
<< Atrás: Creando una Posición | Siguiente: Integraciones de Aplicaciones y Socios >> |